Jani Kallio

Headhunter

Valikko

Siirry sisältöön
  • Etusivu
  • Minusta
  • Some-kanavat
    • LinkedIn
    • Twitter
    • Google+
    • About.me
    • Pinterest
    • Slideshare
  • Mukana tapahtumissa
  • Poimintoja eri tapahtumista
  • Yhteystiedot
  • Poimittuja kirjoituksia

Onko sosiaalinen media riski, mahdollisuus vai mahdottomuus?

        Lienee jo klisee toistaa sanomaa sosiaalisen median olevan läsnä likipitäen jokaisen arjessa niin työssä kuin vapaa-ajallakin huolimatta siitä olitko ääripään some-aktivisti tai viimeinen sitä välttelevä mohikaani. Yksilötasolla valtaosa suomalaisista seuraa tai hyödyntää ainakin yhtä sosiaalisen median kanavaa kuka mistäkin lähtökohdista. Rekrytointeihin liittyvän työni kautta saan päivittäin ilokseni havaita valtavan nosteen somen…

Advertisement

Jatka lukemista →

Rekrytointi / Työnhaku / Urasuunnittelu

Millaisia työntekijöitä yritykset tänäpäivänä hakevat?

              Millaisia asioita työpaikoilla tällä hetkella arvostetaan ja arvotetaan? Onko muodollinen pätevyys tärkeintä vai kiilaako työkokemus tai persoonallisuus ohi? Nykyisin työantajat arvottavat työntekijöitä/-hakijoita useimmiten heidän tarjoaman ”kokonaispaketin” perusteella. Kansainvälistyminen, digitalisoituminen ja jatkuvasti kiristyvä kilpailu tuo tähän ”kokonaispakettiin” jatkuvasti uusia odotuksia, vaateita ja laaja-alaisuutta. Hieman yleistäen voisi todeta, että ammatista riippumatta työntekijältä edellytetään…

Rekrytointi / Työnhaku / Urasuunnittelu

Alkaako nykyinen urapolku tuntua jo nähdyltä, pohditko työpaikan vaihtoa?

                      On täysin normaalia aika ajoin tarkastella tuntemuksiaan nykyistä työtä, uraa, työyhteisöä ja kaikkea työelämään olennaisesti kuuluvaa kohtaan. Tämä tuntemus rakentuu tyypillisesti useista muuttujista, jossa vaikuttajina voi olla yhtä hyvin henkilöön itseensä liittyviä kuin työympäristön sisäisiä ja ulkoisia tekijöitä. Mikäli tuntemukset suuntaan tai toiseen ovat…

Rekrytointi / Työnhaku / Urasuunnittelu

Tuntuuko työnhakusi etenevän etanan vauhtia? Lisää vauhtia urapolulle saat tekemällä itsesi löydetyksi!

                  Suomessakin toimii lukuisia suorahakuyrityksiä, joissa suorahakukonsultit ja heitä tukevat Researcherit tekevät tälläkin hetkellä aktiivisesti töitä etsiessään osaajia toimeksiantajayrityksiinsä. Suorahakuhan on johdon rekrytoinnin väline? Oli, ei enää. Nykyään osaajia haetaan suorahaun keinoin asiantuntijasta johtoon ja siltä väliltä. Välillä osaajan löytyminen on äärimmäisen haastavaa, jopa suorahaun avulla. Juuri…

Follow Jani Kallio on WordPress.com

Blogi-arkisto

Blogin tilastot

  • 3 979 Views

Syötä sähköpostiosoitteesi, niin voit seurata tätä blogia ja saat ilmoituksia uusista julkaisuista sähköpostitse.

Liity 14 tilaajien joukkoon

Seuraa minua Twitterissä

Minun twiitit
Luo ilmainen kotisivu tai blogi osoitteessa WordPress.com. tekijä Konstantin Kovshenin.
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Seuraa Seurataan
    • Jani Kallio
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • Jani Kallio
    • Mukauta
    • Seuraa Seurataan
    • Kirjaudu
    • Kirjaudu sisään
    • Ilmoita sisällöstä
    • Näytä sivu lukijassa
    • Hallitse tilauksia
    • Pienennä tämä palkki
 

Ladataan kommentteja...